脱炭素を担う人材が不足。需要は右肩上がり

脱炭素を推進するにあたり、今、不足しているのが「人材」です。

NHKの報道によれば、

• 「民間のシンクタンクは、脱炭素スキルを持った人材は、日本国内だけで今後10年間で、新たに270万人が必要になると試算（270万人は、現在の北海道全体の労働者の数に相当する規模）

とのことで、転職市場では、脱炭素人材の求人が「6年間で約6倍に急増」になっているのだとか。

脱炭素人材育成のため、環境省が制度を立ち上げ

こうした状況を踏まえ、2023年、環境省は「脱炭素アドバイザー資格の認定制度」を立ち上げました。

これは、環境省の基準^*1を満たした民間資格の合格者を「脱炭素アドバイザー」に認定する制度で、2023年10月1日から運用が始まっています。

（出典：環境省ホームページ「脱炭素アドバイザー資格の認定制度」）

認定レベルは３種類

脱炭素アドバイザー資格の認定制度には、３つの認定レベルがあります。

（出典：環境省ホームページ「脱炭素アドバイザー資格の認定制度」）

認定レベルに応じた資格取得者のイメージや、資格取得者に求められる役割は次のように整理されています。

（出典：環境省資料「脱炭素アドバイザー資格制度認定事業の概要」）

2024秋からアドバンストレベルの認定を開始

2023年10月・運用開始からの約１年間は、３つのレベルのうち一番下の「脱炭素アドバイザー ベーシック」だけしか取得することはできませんでしたが^*2、

2024年9月1日付で、新たに「脱炭素アドバイザー アドバンスト」認定を受けた資格が２つ誕生しました。

（出典：環境省ホームページ「脱炭素アドバイザー資格の認定制度」）

「アドバンスト」の人材に求められる役割は、「企業に対し、脱炭素の経営上の重要性（リスク・機会）、GHG排出量の計測方法や企業共通の削減手法を説明できること」。

「ベーシック」よりもぐっと実践的な内容になっています。
これを機に、企業様での取得も進んでいくのでしょうか。

企業様を支援する側の私たちも一層専門性を高め、お役に立てるよう精進しなければなりませんね。
頑張ります！

ｰｰｰ

本日もお読みいただき、ありがとうございました。

週末が３連休となる方、どうぞ良いお休みをお過ごしください。

それではまた、次回のブログで。

執筆担当：川上 佳子

*1　正式名称は「脱炭素アドバイザー資格制度認定ガイドライン」。詳細な説明とガイドラインの閲覧は、環境省報道発表資料（2023年3月1日）「脱炭素アドバイザー資格制度認定ガイドラインの公表について」

*2　令和5年10月1日付で「脱炭素アドバイザー ベーシック」の認定を受けた資格は以下の5種類。（出典：環境省資料「脱炭素アドバイザー資格制度認定事業の概要」）