有価証券報告書での人的資本開示が始まって、３年。

2026年3月期からは、
有価証券報告書の開示様式の変更、
そしてTISFDの登場などの環境変化を受けて、
人的資本開示は今まで以上に
「語る力」が問われる開示へと進んでいきます。

でも、何を語ればいいのか？
どこから踏み込めばいいのか？
そしてそもそも、語っていいのか？

———そういった戸惑いのお声を、実際に多く耳にします。

「開示すればいい」時代は、終わりました。

人材戦略と経営戦略が連動していること。
これはすでに、人的資本開示における“前提”になりつつあります。

その先にあるのは、「どう語るか」ではなく、
「どこまで語れるか」という話かもしれません。

-　人が辞めていくのは、語ってはいけないこと？
-　その社内の「当たり前」、外の目からも公正に見えるでしょうか？
-　「あの人たち」は人的資本の範囲に含まれないって…それはなぜですか？

たとえばこんなお話、気になっていませんか？

答えは、当日。

2026年3月期からの新たな人的資本開示への対応には、
「３つのハードル」を知り、これに備えることが欠かせません。

2025年11月5日に開催する
「サステナビリティ／CSR特講 November 2025」では、
この３つのハードルを、
そして、人事部門等社内の協力を引き出すための伝え方など、
実務で役立つヒントと視点を共有いたします。

制度対応の時期は終わりました。
その先に進む準備はできていますか？

まだであれば、ぜひご一緒に。
11月5日、よみうりホールでお待ちしております。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

サステナビリティ／CSR特講　November 2025
日時：2025年11月5日(水)　13:00～16:05（開場12:30）
会場：よみうり大手町ホール
費用：無料

 プログラム詳細とお申し込みは、こちらをご覧ください。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

それではまた、次回のブログで。

執筆担当：川上  佳子